아시아 카지노 en

이 아시아 카지노는 항상 "가치 창출 및 사회 봉사"라는 사명을 준수했으며, "공동 건설과 안전하고 녹색이며 더 나은 삶을 공유하는"비전을 가지고 있으며, "고객의 핵심 가치, 기초, 열정, 정직, 혁신, 우수성, 자기 비판, 조화 및 승리"의 핵심 가치를 고수했습니다. 이 아시아 카지노는 현재 스마트 케이블 네트워크, 스마트 공항 및 스마트 배터리의 3 가지 주요 비즈니스 부문을 제시했습니다. 2029 년의 극동 홀딩스의 전략적 목표 : 1,17.577 억 위안의 운영 소득, 452 억 위안의 순이익, 1,500 억 위안의 브랜드 가치.

이 아시아 카지노의 인재 관리 철학은 "사람들 지향적"에서 "투쟁과 기여자들에 초점을 맞추는"것으로 전환했습니다. 이 아시아 카지노는 성과의 70%가 뛰어난 직원의 30%에 의해 창출되었다고 생각합니다. 소위 "두 가지 성능을 가진 사람들을 중심으로"는 아시아 카지노의 자원을 그러한 직원들에게 기울이는 것을 의미합니다. 뛰어난 직원의 선택은 "품질"과 "성능"의 두 가지 특성에 중점을 둡니다. "품질"은 기업 문화의 실천을 식별하고 모델링하는 도덕과 가치를 말합니다. "성능"은 성능과 능력을 나타냅니다.

이 회사는 6 파워 선택 기술을 개척하여 학업 능력, 경험, 펄스 능력, 잠재력, 능력 및 품질의 6 가지 측면을 종합적으로 검토하고 최상의 아시아 카지노을 선택합니다. 그중에서도 경영 간부들은이 기준으로 사고, 성과 및 성과에 집중해야합니다.

이 아시아 카지노는 직원의 행복에 큰 관심을 기울이고 직원들이 아시아 카지노에서 시험을 통과하고 소속과 자부심을 향상시킬 수 있도록 경쟁력있는 인센티브 메커니즘을 설정합니다.